Noticias

Tribuna de Opinión

Recorramos juntos el camino hacia la igualdad

No solemos dar una gran importancia a fechas específicas. Creemos que la clave para lograr avances es el trabajo constante, continuado en el tiempo. Que los cambios no se logran de la noche a la mañana y que sólo se consiguen si…

Primer Estudio de Igualdad en las Aseguradoras

El 27% de los sillones del Comité de dirección de las aseguradoras está ocupado por mujeres

#RedEWI (Empower Woman in Insurance) nació hace un año con una concreta ambición: impulsar la presencia de mujeres en el ámbito directivo del sector asegurador. Una forma de lograrlo es conocer la situación de partida de las…

#RedEWI aprueba su objetivo 2020-2001 de incrementar la cuota de directivas al 40% en 3 años

En el marco de la Semana del Seguro, el pasado martes, 25 de febrero, la mayoría del Consejo Asesor de Empower Women In Insurance, #RedEWI, se reunió para aprobar el Plan 2020-2021. Entre las propuestas aprobadas, destaca un claro…

I Bloque - EWI Experience Semana del Seguro

Nivelando el desequilibrio, trabajando en corresponsabilidad

Cuando hablamos de diversidad, desde #RedEWI lo hacemos con un fin muy claro impulsar el liderazgo femenino en todas sus vertientes y capas, pero siempre en coalición, por eso el tercer evento Experience en el marco de la…

II Bloque - EWI Experience Semana del Seguro

Un Consejo diverso es un Consejo eficaz

Con el objetivo de dar un paso más allá en potenciar el liderazgo femenino, la Jornada Experience de RedEWI contó en su segundo bloque (consulta la primera parte de la Jornada aquí) con la visión y experiencia de los Consejeros. En el…

España mejora en integración laboral de la mujer, pero sigue al final de la OCDE

España ha mejorado los datos en integración de la mujer en el mercado laboral, ha obtenido 53,4 puntos frente a los 51,3 del año pasado, pero sigue ocupando el puesto número 28º de un total de 33 países de la OCDE. Esta es una de las…

Brunch con Cristina Ramos, directora financiera, de calidad y proveedores de Asitur

Llevar 25 años trabajando en la misma compañía tiene ventajas; vivir y sentir su trasformación, ser parte real de ese cambio y saber cuál es el futuro que le espera, revela Cristina Ramos. La directora financiera de Asitur, lejos de cerrarse, nos…

Reportaje

ARAG cuenta con un 68,75% de mujeres en sus puestos directivos

Techo de cristal, brecha salarial, paridad… Estos términos se han instalado en una sociedad mucho más concienciada con las diferencias que una mujer se encuentra en el mundo laboral con respecto a los hombres. Son muchas las…

Mujeres Influyentes

“Mi padre era un visionario, cómo no íbamos a tener las mismas oportunidades que mis hermanos”

Está al frente del cambio tecnológico de Bodega Muga. Ana Muga, consejera y responsable de las redes sociales, ha sido la encargada de acercar un vino tradicional a los jóvenes. Perteneciente a la tercera generación de una de las…

MetLife firma los Principios de Empoderamiento de ONU Mujeres

MetLife es la primera compañía aseguradora con sede en los Estados Unidos en firmar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas. Se trata de unos compromisos creados por ONU Mujeres y el Pacto Mundial…

Informe Closingap

Las mujeres cobran al año un 21,9% menos que los hombres

¿Existe realmente la brecha de género? ¿Cuál es el coste de oportunidad que supone la desigualdad laboral en el economía española? La respuesta a estas dos preguntas en una cifra: El impacto económico de la brecha de género en el…

Tribuna de Opinión

Llegó la hora de la transformación sostenible

Hace apenas unos días se presentaba en la Bolsa de Madrid el informe que han elaborado KPMG, Foretica y el Instituto Español de Analistas Financieros sobre la importancia de los asuntos ESG (Environmental, Social and Governance)…

Las consejeras de #RedEWI participan en el encuentro #EntreEllas de la AJPS

El primer encuentro de la iniciativa #EntreEllas lanzada por la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) contará con la participación de tres consejeras de Empower Woman In Insurance (#ReDEWI): Ana Matarranz…

Análisis de Iberinform

Las empresas más longevas tienen más mujeres en cargos directivos

Las mujeres ocupan el 23,8% de los cargos directivos en las empresas españolas, de acuerdo con un análisis realizado por Iberinform. Para generar este dato, la compañía de información comercial ha aplicado diferentes herramientas…

Elisa de Blas, directora general de Admiral Europe Compañía de Seguros (AECS)

“Tenemos que implicarnos todos en educar en igualdad, hombres y mujeres”

Los derechos y oportunidades, independientemente del género, son un objetivo para Admiral. “Estamos muy vinculados con los principios y valores que nos ayudarán a cumplir con la Agenda 2030 y su ODS 5 de igualdad de la mujer”, afirma Elisa de Blas, directora general de Admiral Europe Compañía de Seguros (AECS).

Andrea Santolalla, Chief Operating Officer de Hiscox Special Risks

“El reto para las mujeres del sector financiero es tener una voz en la mesa”

“Dedicarte al servicio de respuesta a crisis es algo fascinante”, reconoce Andrea Santolalla, Chief Operating Officer de Hiscox Special Risks. Afincada en Londres, esta especialista en ‘riesgos’ se ha ganado un puesto en la lista de las expertas más buscadas dentro del mercado de seguros global. Por ello, su visión de mujer directiva ayuda a dibujar los retos en el campo de la diversidad.

Montserrat Guillén, directora del Risk Center de la Universidad de Barcelona

“Es un fracaso que tengamos que hablar de las mujeres científicas”

Montserrat Guillén, catedrática y directora del Risk Center de la Universidad de Barcelona, reconoce que faltan mujeres en las carreras técnicas. Un hecho al que hay que sumar que “hay muy pocas que traspasen las exigencias de dedicación que impone una carrera científica”.

Solunion presenta su Plan de Igualdad enfocado en siete áreas clave de actuación

Hablamos más en detalle con Ernesto Rodríguez, director Corporativo de Personas y Sostenibilidad de Solunion, que cuenta los objetivos del plan de igualdad, los ejes a seguir o cómo van a medir su éxito.

CESCE renueva su certificado de Empresa Familiarmente Responsable

En sus camisetas los empleados de CESCE lucen estos dos lemas: “Hacemos Valor Responsable” y “Somos más EFR”. La compañía ha renovado su certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) gracias…

Más del 25% de la plantilla de Allianz Partners se beneficia del teletrabajo

Allianz Partners se suma a las 75 empresas firmantes del Chárter de Flexibilidad y Teletrabajo. Este chárter, impulsado por la Fundación Másfamilia, tiene el objetivo de oficializar el compromiso con sus colaboradores, la sociedad y el medio ambiente.

La CNMV solicita cambios en el Código de Buen Gobierno

“Más tiempo” para lograr que el 40% de los miembros de los consejos de administración sean mujeres

Las empresas cotizadas han solicitado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) algo más de tiempo para conseguir que el 40% de los miembros de sus consejos de administración sean mujeres. Este objetivo se sustenta en reforzar…

Tribuna de Opinión

Vivir la experiencia Promociona

Luz Jiménez Orte, directora de Marketing e Innovación de Iris Assistance

Nos encontramos en un momento en el que tanto en el sector seguros, como en otros sectores se habla mucho de Experiencia de Cliente, Experiencia de Empleado. Es fundamental…

Generali y la Universidad San Pablo CEU inauguran la Cátedra sobre Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el Empleo

Generali y la Universidad San Pablo CEU han presentado la Cátedra sobre Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el Empleo, con la celebración de una charla inspiracional. En ella han participado …

Cumplimos un año y lo queremos celebrar contigo

EWI está a punto de cumplir un año y no se nos ocurre mejor manera de celebrarlo que con vosotros, en un evento Experience y en el ámbito que nos vio nacer: la Semana del Seguro. Con un potente programa, el próximo 27 de febrero…

María Nuche, directora de gestión de riesgos en Consorcio de Compensación de Seguros

“Durante muchos años la conciliación ha sido algo que yo misma no me he permitido”

Hace tres años, María Nuche, cerró la puerta de su “segunda casa”, la DGSFP, para comenzar un nuevo reto como directora de gestión de riesgos en el Consorcio de Compensación de Seguros. Una decisión que le costó tomar pero que se vio enseguida compensada porque “trabajar en el Consorcio me permitía continuar con mi vocación…

X